La normativa per le OdV e le APS. Le OdV e le APS sono tipologie di enti che il Codice del Terzo Settore, il D.Lgs. 117/2017 (CTS) tipizza e regola in maniera dettagliata e per le quali detta disposizioni specifiche (cfr., rispettivamente gli artt.32-34 e 35-36) che prevedono, tra l’altro, precisi limiti alla composizione della compagine associativa e vincoli nel rapporto tra soci e lavoratori.

Infatti, mentre agli Ets costituiti in forma di associazioni “generiche” viene lasciata la più ampia autonomia organizzativa e strutturale, non altrettanto può dirsi per le OdV e le APS pe le quali è previsto:

a) un numero minimo di soci: possono essere costituite da un numero non inferiore a sette persone fisiche o, qualora i soci siano persone giuridiche da almeno tre enti omogenei, quindi OdV o APS; nel caso in cui il numero dei soci dovesse ridursi al di sotto della soglia minima dovrà essere integrato entro l’anno, pena la cancellazione dal Runts a meno che l’ente non richieda l’iscrizione in un’altra sezione del Registro (cfr. artt. 32, co. 1-bis e 35, co. 1-bis);

b) un limite all’ammissione di soci persone giuridiche: è possibile ammettere come associati altri Ets o enti senza scopo di lucro, a condizione che il loro numero non sia superiore al 50% del numero delle OdV o APS associate (artt. 32, co. 2 e 35, co. 3);

c) una specifica disciplina relativa al lavoro di volontari e lavoratori retribuiti: è consentito avvalersi di lavoro remunerato, ma entro precisi limiti. In particolare, per entrambe le tipologie di enti è richiesto che debbano svolgere le loro attività «avvalendosi in modo prevalente dell’attività di volontariato dei propri associati» (art. 32, co. 1 e 35, co. 1) inoltre, le OdV, per le quali vige l’incompatibilità tra la figura di volontario e quella di lavoratore retribuito possono ricorrervi «esclusivamente nei limiti necessari al loro regolare funzionamento oppure nei limiti occorrenti a qualificare o specializzare l’attività svolta» e, in ogni caso, senza possibilità che i lavoratori superino il 50% del numero dei volontari (art. 33 co, 1); le APS, invece, «possono assumere lavoratori dipendenti o avvalersi di prestazioni di lavoro autonomo o di altra natura, anche dei propri associati» che non siano volontari «solo quando ciò sia necessario ai fini dello svolgimento dell’attività di interesse generale e al perseguimento delle finalità» e, in ogni caso il numero dei lavoratori non può superare il 50% dei volontari o il 5% del numero degli associati (art. 36, co.1).